О ПАРАЗИТАХ НАШЕГО ОКРУЖЕНИЯ


Продолжаем тему горизонтальных и вертикальных отношений - отношений, основанных на сексуальном инстинкте и инстинкте власти.

Для этого давайте разберёмся: 1) кто в твоём окружении к какой линии отношений относится 2) как отделить людей «хороших» (нужных, полезных, своих, нормальных и пр.) от людей-паразитов. Первый вопрос мы разбираем на Точке-2 подробно. В этой статье вкратце разберём второй вопрос.

Итак. У всех у нас есть группы, компании, с кем мы себя отождествляем. С кем взаимодействуем. Хорошо, если компания совсем однородная и люди, составляющие ее, объединены общими воспоминаниями, совместно пережитыми эмоциями (друзья детства, одноклассники, однокурсники, однополчане) и вышли все из одного гнезда (место, где росли). Но в более взрослых и сложных сообществах объединяются люди из разных мест «произрастания», с отличающимся менталитетом и в более или менее сложившейся компании существует относительный мир, созданный ради общего дела. Думаю, что многим будут полезны некоторые маячки, позволяющие определить паразитов в своём окружении.

Признаки паразита.

  1. Он не реагирует сразу на чью-то беду.
Соучастие и Сочувствие - нормальное свойство в обществе людей. Это свойственно даже животным. А люди, тем более, могут и должны проявлять свои человеческие качества. Реакция на чужую беду у нормального человека будет быстрой и естественной, и — выражаться в эмоциях, словах или действиях.
Паразит не проявляет реакции. Он просто смотрит. И молчит. Он думает, прежде всего, как это может отразиться на его спокойствии и безопасности, и только потом среагирует последним. Или – вовсе не среагирует и пойдет дальше. (Пример из воспоминаний Троцкого о Сталине)

2. Он не будет делать усилий ради кого-то.
Речь идет о настоящих усилиях. О таких, какие мы делаем вопреки собственным интересам. Когда мы чем-то жертвуем. Ради кого-то или ради чего-то. Мы отдаем что-то с усилием, теряя свое, но при этом понимая, что так сделать правильно, это — по принципам социума, который стремится к высокой нравственности и гуманности, и мы хотим быть членами этого социума. Человек- паразит не думает о социуме и о гуманности. Ему все равно, что о нем скажут впоследствии. И что ему могут не подать руки в нормальном обществе. Паразит стремится быть среди нормальных людей, потому что он сознательно не хочет быть в среде таких, как он. Потому что там не помогут, а здесь – да.

3. Он нарушает правила вашего социума ради своего комфорта.
Скажем, большинство из вас договорились о чем-то, полагая, что остальные это воспримут нормально. Вы судите о людях, окружающих вас, по себе. Скажи мне кто твой друг…И вдруг один член коллектива начинает громко протестовать, приводя аргументы, связанные с его личным неудобством. Причем эти неудобства испытывает каждый член коллектива, но считает их допустимыми ради общей цели. Это повод приглядеться к человеку и задать себе главный вопрос – а что он делает среди нас?

4. События его жизни почему-то не представляют для вас интереса.
Вы внутренне понимаете, что этот человек не очень органичен в вашем сообществе. Признак, по которому можно определить, что в вашей компании затесался паразит. Вы никогда ему не позвоните и не спросите, как дела…Вы не знаете, как у него дела, не знали и не хотите знать. Хотя вы вполне можете сидеть с ним за одним столом в ресторане.
Что делать, если в вашей компании есть такой человек? Обсудите публично и в его присутствии его действия, его слова или бездействие, которые вам показались не правильными и не совсем адекватными. Возможно, большинство кинется его защищать и обвинять вас в предвзятости. Но начало будет положено. А то, что он на вас после этого обидится, уже не так важно. Поверьте, он останется в вашем обществе, и потом первый пойдет на контакт. Последующие события, а они непременно последуют, уже заставят ваших друзей обратить внимание на те факты, что раньше они пропускали мимо. Зачем от такого избавляться? Подставит в самый неподходящий момент.

Мухи и котлеты.

Что делать с паразитами? Выявлять и удалять из своего окружения. Их перевоспитание требует много энергозатрат. Поэтому требуйте. И требуйте много. Дайте твёрдо понять, прежде всего себе, а затем уже им, что условием нахождения в вашем сообществе, окружении, компании, команде требует усилий и затрат. Не бойтесь быть излишне требовательны. Оставьте им минимальный выбор: изменить себя или сменить место. Грубо, но честно.

А если вы сами не совсем «котлета»?
Однако у этих требований есть и оборотная сторона. Ваше внешнее окружение соответствует вашей внутренней системе ценностей, вашим жизненным ориентирам, целям, ответственности. Ваша личность, душа, сознание, а в итоге Дух формирует ваш мир вокруг вас. Подобное притягиваться к подобному. Задумайтесь. Паразиты «задерживаются» с вами, лишь при наличии необходимых им условий. Выходит такие качества есть и в вас. Работайте!
Есть одно исключение. И очень важное. Человек может прийти со своими паразитами к Личности более высокого порядка, чтобы принять его упорядоченность и избавится от собственных паразитарных программ сознания и стратегий. Это другой, высший тип отношений - отношения Учителя и Ученика. Но это уже другая история.

Удачи в ваших начинаниях.
Nurlan Muratkali